Museo Nacional de Bellas Artes y CPEIP firman convenio de trabajo conjunto

13.04.2023 Con el fin de construir conjuntamente diversas iniciativas de formación docente desde las artes visuales, el patrimonio, el enfoque de género y la cultura, el Museo Nacional de Bellas Artes (MNBA) firmó un acuerdo con el Centro de Perfeccionamiento Experimentación e Innovaciones Pedagógicas del Ministerio de Educación.

La alianza fue oficializada mediante una ceremonia realizada el jueves 30 de marzo en el museo, en la exhibición de la colección MNBA Luchas por el Arte, con el fin de poner en relevo el ámbito que convoca a ambas instituciones para iniciar un camino de trabajo compartido.

Dicha actividad fue encabezada por Lilia Concha Carreño, directora del CPEIP y Fernando Pérez Oyarzún, director del MNBA. También asistieron representantes del CPEIP, de la Subsecretaría de Educación y docentes de distintas comunas de Santiago.

Con esta alianza se pretende apoyar la formación de docentes de diversas disciplinas o asignaturas de educación básica y media, con una mirada interdisciplinar y enfocándose en la educación artística y patrimonial, como un contexto que aporta transversalmente al desarrollo de niñas, niños y jóvenes. Asimismo, este acuerdo se enmarca dentro del Plan de Reactivación Educativa 2023 del Mineduc, que busca mitigar los efectos de dos años de no presencialidad a través de tres focos claves: convivencia y salud mental, fortalecimiento de aprendizajes, revinculación y asistencia.      

“Este convenio será muy fértil para ambas instituciones, pero más que nada permitirá avanzar en la labor de lograr un mejor país a través de la relación virtuosa entre arte y educación, que en ocasiones pasa a un segundo plano en instituciones como las escuelas, a pesar de ser tan necesaria para una formación centrada en el desarrollo integral del ser humano. Las artes visuales permiten desarrollar la sensibilidad, enriquecer la manera de ver el mundo, fomentar la imaginación y el pensamiento crítico. Por otro lado, nos alegra que los primeros pasos de este convenio sean en torno a la exhibición de Cecilia Vicuña, cuyo trabajo está íntimamente ligado a esta dimensión integral”, expresa Fernando Pérez, director del MNBA.

Según Lilia Concha, este convenio se enmarca en la labor de abordar el derecho a la educación pública de calidad: “Lo que imaginamos es una escuela inundada por las bellezas del arte, lo que garantiza el derecho a poder desarrollar su creatividad, a expresarse, a vivir el goce estético de las distintas expresiones artísticas, creemos que eso tiene mucho que ver con el desarrollo integral, con el énfasis socioemocional, que ha tomado especial relevancia en la pos-pandemia y en la construcción de comunidades educativas, que entienden que la escuela es un lugar para contagiar y desarrollar humanidad”.

Así el Área de Mediación y Educación MNBA y el equipo de pedagogas/os y técnico del CPEIP tendrán un rol relevante, orientado a planificar y ejecutar programas y estrategias para la formación de docentes, así como otras instancias dirigidas a estudiantes de educación básica y media que fomenten la creatividad y la reflexión crítica.

Dentro de las primeras instancias de trabajo conjunto, se encuentra el registro de un recorrido en 360° de la exhibición Soñar el agua. Una retrospectiva del futuro (1964 – …), de Cecilia Vicuña que se presentará entre el 11 de mayo y el 3 de septiembre en el museo. Este registro tiene como fin servir de herramienta pedagógica para las y los docentes, así como para artistas talleristas de los Cecrea de Vallenar, La Ligua, Valdivia y Castro, entre otros. Será una plataforma central para ampliar la experiencia y democratizar el acceso a la muestra, permitiendo alcanzar otros territorios, beneficiando a docentes y estudiantes de todo el país.

Cursos para fortalecer, actualizar y especializar a docentes y directivos

23.02.2023. En Desarrollo Docente en Línea están disponibles una serie de cursos enfocados en el fortalecimiento de las competencias docentes, por ejemplo, a través de comunidades de aprendizaje, o activar y vincular conocimientos con apoyo de las herramientas digitales.

El Centro de Perfeccionamiento, Experimentación e Investigaciones Pedagógicas le invita a conocer la oferta de cursos que hemos preparado para este mes y también están dentro del Plan de Reactivación Educativa. Para postular solo debe entrar en https://desarrollodocenteenlinea.cpeip.cl Allí encontrará la ficha de cada curso, su objetivo, modalidad, destinatarios, contenidos formativos y requisitos de postulación, entre otras informaciones.

Si no posee registro en el Portal Docente, deberá crearlo acá, siguiendo las indicaciones del sitiohttps://desarrollodocenteenlinea.cpeip.cl/registrarse

Importante: No es requisito estar en Carrera Docente para poder acceder.

Nombre del cursoFecha final postulación
¿Cómo gestionar y manejar el aula de inglés? Curso Classroom Management (CM)14-04-2023
Profundizando en la Evaluación Sumativa de la clase de Inglés: Digging Deeper into Assessing Students (DDAS)14-04-2023
Implementando la estrategia de Aprendizaje basado en Proyectos en el aula de inglés: Project-based Learning (PBL)14-04-2023
Desarrollando la oratoria a través del discurso público y el pensamiento crítico en inglés. Curso Public Speaking, Debate and Critical Thinking (PSDCT)14-04-2023
Empezar a enseñar en la Educación Pública14-04-2023
Gestión logística de almacén: Recepción, almacenamiento y despacho16-04-2023
Programación y Pensamiento Computacional (III y IV Medio)16-04-2023
Estudio de caso: Desarrollo de las competencias matemáticas en 3º y 4º básico28-04-2023
Estudio de caso: Experiencias de aprendizaje interdisciplinario con foco en formación ciudadana y DDHH25-04-2023
Enfoque de proceso para la enseñanza de la escritura26-04-2023
Identificando y potenciando el liderazgo pedagógico en las Redes de docentes de Inglés a través de  The Induction for Pedagogical Leaders training course26-04-2023
Estudio de caso: Desarrollo de habilidades de lectura inicial (NT a 2º básico)26-04-2023
Estudio de caso: Desarrollo de experiencia interdisciplinaria en Artes e Inglés en Segundo Ciclo y Enseñanza Media27-04-2023
Talleres para diseñar presentaciones efectivas y accesibles con Presentaciones de Google, Nearpord y Canva 27-04-2023
Educación para el Consumo Sostenible en la Escuela30-04-2023
Talleres para diseñar recursos audiovisuales para el aprendizaje con EdPuzzle, Flipgrid y Powtoon02-05-2023
Taller de Herramientas para la presentación y socialización de aprendizajes con Padlet, Google Sites y Canva18-05-2023
Estudio de caso: Estrategias didácticas para el desarrollo de competencias interculturales19-05-2023
Talleres para la obtención y análisis de datos utilizando Formularios y Planillas de Google y Socrative22-05-2023
Taller de Herramientas para elaborar mapas mentales y lluvia de ideas con Mentimeter, Coggle y Mural27-05-2023

Aplicación de Evaluación de Conocimientos Específicos y Pedagógicos (ECEP) se realizará el próximo sábado para cohorte 2022

Este sábado 25 de marzo de 2023 se aplicará la Evaluación de Conocimientos Específicos y Pedagógicos (ECEP) a quienes validaron sus datos en el mes de enero 2023 en la web www.evaluacionconocimientos.cl, además de aquellos que solicitaron rendir en sesión complementaria.  Este instrumento es implementado por la Agencia de la Calidad de la Educación y, junto al instrumento Portafolio, es parte del Sistema de Reconocimiento del Desarrollo Profesional Docente.

Para esta aplicación también aplica el Decreto N°339 de 2018 del MINEDUC, que en su Artículo 35 señala: “El profesional de la educación, podrá, al igual que en el proceso de evaluación docente, suspender la rendición de la evaluación por razones de caso fortuito o fuerza mayor…”.

Quienes por esta causal, debidamente acreditada, deban suspender, podrán hacerlo mediante solicitud que estará disponible en la web www.evaluacionconocimientos.cl entre los días 23 y 27 de marzo de 2023. Junto a la solicitud se deberá acompañar con los documentos de respaldo necesarios. Dichas solicitudes serán revisadas y respondidas vía correo electrónico posteriormente.

Se debe tener en cuenta que una vez acogida la solicitud de suspensión, el o la docente queda protegido frente a cualquier eventual sanción por no rendir instrumentos. Sin embargo, a quienes se les acoja la solicitud de suspensión, por caso fortuito o fuerza mayor, están obligados a completar sus instrumentos -en este caso ECEP- en la aplicación de la cohorte 2023. Mientras que un(a) docente no complete la rendición de ambos instrumentos del Sistema de Reconocimiento (Portafolio y ECEP) no podrá acceder a un nuevo tramo de su Carrera Docente.

Avanza en la Comisión de Educación el Proyecto de Ley Sistema Único De Evaluación

21.03.2023 Aprobado en el primer trámite (Comisión de Educación del Congreso Nacional) el proyecto de ley que busca establecer un único sistema general de evaluación para profesionales de la educación, relevando la igualdad de trato entre docentes de establecimientos educacionales que reciben financiamiento público. Además, fortalece los procesos de Inducción y Mentoría y la Red Maestros de Maestros.

Situación actual

Actualmente, las y los profesores y educadoras(es) municipales y aquellos/as de SLEP deben rendir dos procesos de evaluación:

  • Evaluación Docente (Ley N°19.961 del 2004). Posee cuatro instrumentos evaluativos (Entrevista evaluador par, Informe de Referencia de Terceros, Autoevaluación y Portafolio), otorgando cuatro categorías de desempeño (Insuficiente, Básico, Competente y Destacado). No tiene relación con las remuneraciones ni con los tramos a los que pueden acceder.
  • Sistema de Reconocimiento (Ley N°20.903 del 2016), implica una evaluación que consta de dos instrumentos: Portafolio y Evaluación de Conocimientos Específicos y Pedagógicos (ECEP). Otorga los tramos profesionales (Inicial, Temprano, Avanzado, Experto I y Experto II) y que tiene relación con asignaciones en las remuneraciones.

Lo anterior genera un trato diferenciado y arbitrario entre profesores(as) del sistema municipal y SLEP con quienes laboran en establecimientos particulares subvencionados y de administración delegada. El primer grupo rinde evaluaciones con cinco instrumentos cada vez (los cuatro de Evaluación Docente más la ECEP del Sistema de Reconocimiento), que no siempre calzan cada cuatro años; mientras que el segundo grupo, rinden solo dos instrumentos cada vez.

Con ello se busca consolidar un sistema que promueva la evaluación como un espacio de aprendizaje y mejora; retribuir el mejor desempeño con progresiones salariales; contar con mayor eficiencia en costos, logística y procedimientos; relevar los procesos de acompañamiento y desarrollo profesional.

El que se derogue la Evaluación Docente del 2004, no perjudicará la calidad del profesorado, pues el tramo Avanzado de la Ley N°20.903 nos describe a este profesional como alguien que:

“[…]ha logrado el nivel esperado de consolidación de sus competencias profesionales de acuerdo a los criterios señalados en el Marco para la Buena Enseñanza indicados en el artículo 19 J, demostrando una especial capacidad para lograr aprendizajes de todos sus estudiantes de acuerdo a las necesidades de cada uno. El docente que se encuentra en este tramo demuestra no solamente habilidades para la enseñanza en el aula, sino que es capaz de hacer una reflexión profunda sobre su práctica y asumir progresivamente nuevas responsabilidades profesionales relacionadas con el acompañamiento y liderazgo pedagógico a docentes del tramo profesional inicial y con los planes de mejoramiento escolar. En esta etapa el docente profundiza su desarrollo profesional. 

​Por lo tanto, aquel o aquella docente en dicho tramo se evaluará de forma voluntaria solo si desea avanzar a los tramos Experto I y Experto II.​ En cambio, quienes estén en los tramos Inicial o Temprano y Acceso deberán, obligatoriamente, seguir evaluándose hasta alcanzar el tramo Avanzado y luego también podrán voluntariamente seguir con su carrera docente.

La importancia del acompañamiento y del trabajo colaborativo

Asimismo, el proyecto de ley viene a fortalecer el sistema de Inducción y Mentoría, eliminando el límite actual que tiene un docente novel de un máximo de 38 horas de contrato para participar, y también, permitirá a los establecimientos educativos presentar planes propios de mentorías para apoyar a sus profesores nóveles con sus propios mentores.

Por otra parte, se potenciará la Red Maestros de Maestros para apoyar a las y los docentes en el progreso de los tramos Inicial y Temprano, a través de los Programas de Participación Activa. Con esto se fortalece un dispositivo que impulsa la profesionalización docente, la colaboración profesional y el progreso del desempeño profesional para docentes y educadoras de establecimientos con financiamiento público.

Desarrollo profesional y oportunidades para mejorar

El último reporte desarrollado por el CPEIP, y entregado a Ministerio de Desarrollo Social, señala que de 421 docentes evaluados el 2021, que obtuvieron categoría básica o insatisfactoria, mejoraron sus resultados en la evaluación posterior en un 78% gracias a los Planes de Superación Profesional.

Esto demuestra que cuando se entregan oportunidades de fortalecimiento profesional, perfeccionamiento y apoyo a los y las docentes, mejoran sus competencias y elevan sus desempeños. Por ello, este proyecto pone énfasis en esta dimensión y corrige debilidades que el sistema tiene en su implementación actual.

Ajustes al Sistema de Desarrollo Profesional Docente

El proyecto de ley, además, habilita a la Subsecretaría de Educación a suspender el Sistema de Reconocimiento en estado de excepción constitucional o catástrofe y, por otro lado, regulariza a los docentes evaluados el 2015 sin ADVI, permitiéndoles elegir entre tres alternativas:

  • Rendir la Evaluación de Conocimientos Específicos y Pedagógicos (ECEP) del artículo 19k de la Ley N°20.903 y eximirse de rendir el instrumento Portafolio en su próximo proceso de reconocimiento, manteniendo la calificación obtenida en 2015.​
  • Rendir el instrumento ECEP del artículo 19k conjuntamente con el Portafolio en su próximo proceso de reconocimiento, y optar, para el instrumento Portafolio, entre la calificación obtenida en dicho proceso y aquella lograda en 2015.​
  • Eximirse de rendir los instrumentos ECEP y Portafolio, siendo asignado a un tramo de desarrollo profesional, considerando el instrumento Portafolio rendido en 2015 y el instrumento ECEP rendido en 2019.​

Este proyecto de ley busca equiparar el sistema evaluativo de los y las profesionales de la educación, para que puedan centrarse en los aprendizajes de sus estudiantes mediante el trabajo colaborativo y la mejora continua. Es necesario mantener un sistema de evaluación que ayude de manera efectiva al desarrollo de la carrera docente de todos los y las profesionales de la educación.

RESPECTO A LA EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS Y PEDAGÓGICOS 2022

23.12.2022 El pasado sábado 17 de diciembre se aplicó a las y los docentes y educadoras/es en proceso de evaluación por Sistema de Reconocimiento, la Evaluación de Conocimientos Específicos y Pedagógicos (ECEP), instrumento que es implementado por la Agencia de la Calidad de la Educación.

Si bien la mayor parte de los cerca de 17 mil docentes pudo rendir la evaluación con normalidad, hubo algunos casos en que los docentes no pudieron hacerla pues no habían completado sus procesos de validación o no habían sido convocados.

Los casos son:

  1. Inscritos que no completaron su proceso de validación, que pertenecen a los tramos Acceso, Avanzado, Experto I y Experto II.
  2. Inscritos que no completaron su proceso de validación, que pertenecen a los tramos Inicial y Temprano, grupo que podría dejar de recibir la asignación de tramo si no participa del proceso, pues se debe aplicar el artículo 19 P de la Ley N°20.903.
  3. Docentes que pueden utilizar sus resultados anteriores para la asignación de tramo (aplicación del artículo 19 Ñ de la misma ley).

Si bien estas situaciones no se deben a problemas de aplicación, como Agencia de Calidad y Centro de Perfeccionamiento, Experimentación e Investigaciones Pedagógicas comprendemos la situación de estos docentes y por ello estamos trabajando para apoyarles y garantizar un debido proceso evaluativo.

La Agencia de la Calidad de la Educación, en conjunto con CPEIP, informará a las y los docentes de los casos anteriormente mencionados el procedimiento que deberán realizar.

El Sistema de Reconocimiento requiere ajustes, por ello, el CPEIP está trabajando para mejorar la experiencia de evaluación de 2023 y en cambios a mediano plazo que permitan perfeccionar dicho proceso, para que realmente posea un sentido de mejora en la profesión docente como también en el aprendizaje de niños, niñas, jóvenes y adultos que son parte del sistema educativo.

Jornada de Retroalimentación a la Política Pública desde los Centros de Liderazgo

15.12.2022 Realizada en el salón Juan Gómez Millas del CPEIP

Los tres centros de liderazgo, C-Líder, Más Comunidad y CILED, participaron de una jornada de retroalimentación a la política pública educativa 2022 en las dependencias del CPEIP (Centro de Perfeccionamiento, Experimentación e Investigaciones Pedagógicas). Estuvieron presente autoridades del Ministerio de Educación provenientes de la División General de Educación, División de Educación Pública, Subsecretaría de Educación Parvularia y del Gabinete del Ministro.

La construcción del conocimiento para poder insumar la política pública, tanto para los niveles intermedios como para los equipos directivos en los centros educativos, es uno de los objetivos centrales de su trabajo, en particular, esta jornada estuvo orientada a compartir información basada en la investigación y experiencia aplicada como un aporte para la elaboración de un sistema de trayectorias directivas.

En primer lugar, expuso el secretario ejecutivo de C-Líder, Fabián Campos de UCV, junto a Xavier Vanni de CIAE y sus recomendaciones fueron:

  • Atraer buenos candidatos y ofrecer oportunidades para la continuidad y progresión de los buenos directivos docentes. Ello es un desafío impostergable.
  • Instaurada una carrera docente, es fundamental abrir trayectorias para los profesionales directivos
  • Una carrera directiva debe definir funciones y atribuciones; requisitos de ingreso y sistema de selección; fases de trayectoria profesional; políticas de formación, evaluación y retroalimentación; y remuneraciones atractivas.
  • La carrera directiva debe incorporar no solo al sector público, sino a toda la educación con financiamiento público.

En segundo lugar, expuso Jorge Ulloa, director ejecutivo de Más Comunidad, quien se refirió a la importancia de:

  • Los Programas de Mejoramientos Educativos (PME) en el desarrollo de la profesión docente y su pertinencia local.  
  • La importancia del desarrollo de mayores grados de autonomía de las Comunidades educativas en su gestión.
  • El valor del trabajo colaborativo y cómo este se vuelve fundamental para la mejora de los establecimientos.

Finalmente, expuso CILED con su directora ejecutiva, Soledad Ortúzar, junto al director de la línea Evaluación y Políticas Públicas, Mauricio Bravo. Ellos se refirieron a:

  • Las necesidades de las escuelas: deserción escolar, convivencia, bienestar socioemocional, manejo de las emociones, temas de género, entre otros.
  • Las distinciones de los liceos TP, por ejemplo, son porcentualmente más rurales que los humanistas-científicos, mayoritariamente con sostenedores municipales, un 94% son gratuitos y sus estudiantes de III y IV medio son los que presentan el mayor nivel de vulnerabilidad del país.
  • Los cargos directivos tienen que hacer un liderazgo en conjunto, no basta una persona líder.
  • Su experiencia trabajando con liceos técnicos profesionales demostró que no puede haber una mirada homogénea a la hora de crear una Carrera Directiva, puesto que este tipo de establecimientos presenta desafíos y problemáticas propias.

Suspensión de la Evaluación Docente y Sistema de Reconocimiento 2022

27.10.2022 El Congreso Nacional aprobó la suspensión de la rendición de los instrumentos de los sistemas de evaluación para los profesionales de la educación. La ley, respaldada por el Ministerio de Educación, busca dar alivio a los profesionales de la educación, quienes se han visto agobiados desde el retorno a la presencialidad y favorecer la focalización de sus actividades en la compleja tarea de reactivar los aprendizajes.

Hay que tener en consideración que actualmente coexisten dos sistemas evaluativos para los profesionales de la educación (doble evaluación):

  1. Evaluación Docente, prevista en el artículo 70 del Estatuto Docente, que rige respecto de todos los profesionales de la educación que se desempeñan en un establecimiento educativo administrado por municipalidades, corporaciones municipales o Servicios Locales de Educación Pública.
  2. Sistema de Reconocimiento, previsto en el título tercero del Estatuto Docente, que rige respecto de todos los profesionales de la educación que se desempeñan en un establecimiento administrado por municipalidades, corporaciones municipales o Servicios Locales de Educación Pública, particulares subvencionados y de administración delegada regido por el D.L. N°3.166, de 1980, del Ministerio de Educación y jardines infantiles que reciben aportes regulares del Estado.

¿Qué se suspende?

Suspende la rendición de los instrumentos de Evaluación Docente, que incluye Autoevaluación, Entrevista de Evaluador Par, Informe de Referencia de Terceros y Portafolio. Dicha suspensión será de manera inmediata sin presentar ninguna solicitud, es decir, operará de pleno derecho y deberá realizarla el año 2023.

A su vez, la misma ley permite suspender voluntariamente la rendición de los instrumentos del Sistema de Reconocimiento, Portafolio y Evaluación de Conocimientos Específicos (ECEP), correspondientes a Carrera Docente. Para hacer efectiva la suspensión, los evaluados deben hacer esta solicitud en el portal www.docentemas.cl o, si solo rinde ECEP, debe hacerlo en el portal www.evaluacionconocimientos.cl, en un plazo de 30 días hábiles, desde su publicación en el Diario Oficial.

¿Quiénes suspenden?

  • Respecto de los profesionales de la educación que están obligados a rendir Evaluación Docente, según su calendario: en este caso, no deben realizar trámite alguno. La suspensión es automática.
  • Respecto de los profesionales de la educación que están obligados a rendir Sistema de Reconocimiento, según su calendario: en este caso, pueden suspender su proceso de evaluación elevando la solicitud en el portal www.docentemas.cl o si solo rinde ECEP, debe hacerlo en el portal www.evaluacionconocimientos.cl, en un plazo de 30 días hábiles, desde su publicación en el Diario Oficial.
  • Respecto de los profesionales de la educación que están obligados a rendir ambos procesos de evaluación (Evaluación Docente y Sistema de Reconocimiento): en este caso, se les informa que se suspende automáticamente el proceso de Evaluación Docente y podrán, voluntariamente, suspender el proceso de rendición de instrumentos de Sistema de Reconocimiento, si así lo desea, elevando la solicitud en el portal www.docentemas.cl o si solo rinde ECEP, debe hacerlo en el portal www.evaluacionconocimientos.cl, en un plazo de 30 días hábiles, desde su publicación en el Diario Oficial.
  • Es necesario destacar que la posibilidad de suspender la rendición de instrumentos correspondientes al Sistema de Reconocimiento 2022 también favorece a quienes hayan suspendido su participación en los procesos evaluativos del 2020 y 2021, en conformidad a la Ley N°21.272, quienes estaban obligados a rendir instrumentos en el presente año. Para ello, debe elevar la solicitud en el portal www.docentemas.cl si solo rinde ECEP, debe hacerlo en el portal www.evaluacionconocimientos.cl, en un plazo de 30 días hábiles, desde su publicación en el Diario Oficial.

¿Habrá alguna sanción al acogerse a la suspensión prevista en esta ley?

No habrá ninguna sanción para quienes se acojan a la suspensión prevista por la ley.

  • Si usted está obligado a rendir Evaluación Docente, no tendrá ninguna consecuencia en su desempeño.
  • Si usted está obligado a rendir Sistema de Reconocimiento y decide voluntariamente suspender, no podrá avanzar en su Carrera Docente, tampoco retrocederá del tramo en el que se encuentra, ni perderá ninguna asignación prevista por el Sistema de Desarrollo Profesional Docente.

Respecto de la Evaluación Docente

¿Qué pasa si ya comencé a rendir los instrumentos?

Primero, se suspende la realización de actividades desde la publicación en el Diario Oficial de la presente ley. Con ello, se alivia a todos los profesionales de la educación obligados a rendir instrumentos y favorecer la focalización de sus actividades en la compleja tarea de reactivar los aprendizajes.

Con respecto a los instrumentos Autoevaluación, Entrevista por Evaluador Par y el Informe de Referencia de Terceros, en el caso que se haya avanzado, se dejará registro y evidencia de todo lo realizado en la plataforma DocenteMás, y podrá ser utilizado para su próximo periodo de evaluación, si así lo estima conveniente.

Con respecto al instrumento Portafolio, que es común tanto para Evaluación Docente como para Sistema de Reconocimiento, podemos informarle:

  • Si según su calendario estaba obligado solo a rendir Evaluación Docente, no podrá continuar realizando actividades, pues esta evaluación se suspende.
  • Si según su calendario estaba obligado a rendir Evaluación Docente y Sistema de Reconocimiento:
    • Si voluntariamente se acoge a suspensión de Sistema de Reconocimiento, las actividades podrán ser utilizadas para su próximo periodo de evaluación.
    • Si decide continuar con la rendición del Sistema de Reconocimiento, el proceso continuará con normalidad, según el calendario previsto para el proceso 2022.

Respecto del Sistema de Reconocimiento

¿Estoy obligado a rendir los instrumentos?

No, ya que todos los profesionales de la educación pueden acogerse a la suspensión de manera voluntaria y realizar el proceso el 2023. Para hacerla efectiva, los evaluados deben hacer esta solicitud en el portal www.docentemas.cl si solo rinde ECEP, debe hacerlo en el portal www.evaluacionconocimientos.cl, en un plazo de 30 días hábiles, desde su publicación en el Diario Oficial.

¿Qué pasa con mi Portafolio si suspendo?

En el caso de acogerse a la ley, no podrá realizar más actividades y se dejará registro y evidencia de lo que ha avanzado en la plataforma DocenteMás, pudiendo ser utilizada para su próximo periodo de evaluación (2023).

¿Qué pasa con la Evaluación de Conocimientos Específicos Pedagógicos (ECEP) si suspendo?

Al suspender su participación en el Sistema de Reconocimiento, también se suspende automáticamente su participación en la evaluación. Ello aplicará de pleno derecho desde el momento que presente su solicitud de suspensión dentro de los 30 días hábiles desde la publicación de la ley en el Diario Oficial. Es decir, no debe rendir ECEP

Si voluntariamente decido suspender el Sistema de Reconocimiento, ¿puedo retractarme?

El profesional de la educación que decida suspender la rendición de instrumentos del Sistema de Reconocimiento no podrá retractarse una vez presentada su solicitud.

Esta ley centra sus esfuerzos en permitirle a los profesionales de la educación concentrarse, de mejor manera, en las actividades pedagógicas y esfuerzos educativos que realizan quienes trabajan en aula día a día y en beneficio de una educación pública de calidad.

Conozca las preguntas y rúbricas de Evaluador/a Par 2022

Para acompañar a los/as docentes y educadores/as de establecimientos municipales y Servicios Locales de Educación que están realizando la Evaluación Docente, se están facilitando las preguntas y rúbricas de Entrevista por un/a Evaluador/a Par, las que estarán disponibles en la sección “Documentos Descargables” de la plataforma www.docentemas.cl, de acuerdo con la agrupación a que cada docente pertenece.

Con este material, docentes y educadores/as podrán llevar a cabo esta etapa, programada para los meses de octubre y noviembre de 2022.

Orientación sobre Rúbricas en desarrollo de Portafolio

Es importante recordar a quienes se están evaluando, que las rúbricas del año 2021 pueden ser usadas como referencia para la evaluación de este año, en relación con el desempeño esperado para cada profesional de la educación. En este contexto, para entender los criterios con que se evaluará el instrumento Portafolio, cada docente y/o educador debe revisar exhaustivamente el Manual de Portafolio asociado al nivel y subsector de su inscripción, el cual se encuentra disponible en la sección “Documentos Descargables” de www.docentemas.cl. Allí se pone a disposición tanto el Marco para la Buena Enseñanza y el Manual Portafolio, en los que hallará preguntas de andamiaje y referencias al nivel de desempeño “competente” de la rúbrica de corrección.

TALLERES SEAMOSCOMUNIDAD: AÚN HAY CUPOS DISPONIBLES

Más de 14 mil docentes, duplas psicosociales y profesionales de la educación han participado en los talleres “Movilizándonos para fortalecer la educación”, organizados por el Centro de Perfeccionamiento, Experimentación e Investigaciones Pedagógicas, CPEIP, en conjunto con las Seremis de Educación, el Ministerio de Salud y las universidades públicas del país.

Aún quedan cupos disponibles en algunas regiones para los talleres que se realizarán hasta noviembre del 2022.

En el marco de la política de Reactivación Educativa Integral #SeamosComunidad, impulsada por el Ministerio de Educación se están implementando talleres en el área de Salud Mental y Convivencia Escolar para entregar herramientas a los docentes, con pertinencia territorial. Un ejemplo de lo anterior son los talleres de la Región de Arica y Parinacota donde integraron la cosmovisión andina con la salud mental.

Los profesionales de la educación que han participado en los 234 talleres hasta la fecha han agradecido tener el espacio para reflexionar las temáticas propuestas, valorado el aporte de #SeamosComunidad en el contexto actual de una alta conflictividad en las comunidades escolares.

“Creo que este tipo de instancia donde podamos intercambiar experiencias y adquirir conocimientos e información en relación con la salud mental y al bienestar socioemocional son importantes y necesarias para poder generar espacios de reflexión donde seamos capaces de enriquecernos para poder aportar en la mejora y contribuir en nuestras comunidades educativas y de esa forma atender las necesidades que se nos están presentando actualmente”, señaló Mónica Conejeros, profesora de la Escuela Leonardo Da Vinci de Valdivia, quien participó en los talleres dictados por la Universidad Austral.

Destacamos el trabajo realizado por las universidades en el diseño e implementación de estos talleres de alta calidad académica, por su compromiso con el territorio y con las y los docentes que participan, otorgando servicios e infraestructura que les ha permitido desarrollar estos talleres de la mejor forma posible.

Para conocer regiones y cupos disponibles, pues quedan aún 164 talleres disponibles, se debe acceder aquí.

Registro Público de Mención y de Acciones Formativas Certificadas

A partir del 1 de agosto del presente año, se publican en el sitio caf.cpeip.cl, los registros públicos tanto de Mención como de Certificación de Acciones Formativas.

La Ley N° 20.158, referida al Registro Público de Postítulos de Mención, el cual permite a los docentes revisar información que puede ser de su interés.

Los postítulos de mención que se encuentran registrados en este sitio, dan derecho al pago de la Bonificación de Reconocimiento Profesional (BRP).

Dicha bonificación está integrada por un componente base de un 75% por concepto de título y un complemento de un 25% por concepto de mención (Artículo 2, de la Ley N°20.158). El postítulo que se registra, da derecho al complemento de un 25% del BRP. Usted puede acceder a este registro y conocer si le da derecho al BRP aquí.

En tanto, la Ley N°20.903, en su artículo 12 quáter, genera un proceso que permite garantizar la calidad y pertinencia de la formación para el Desarrollo Profesional Docente. Las instituciones formadoras, presentan sus propuestas formativas y si estas son aprobadas, se ingresan al Registro Público de Acciones Formativas Certificadas. Usted puede acceder a este registro aquí.

Se modifica calendario de Evaluación Docente

El CPEIP, consciente de las dificultades que ha traído el retorno a la presencialidad de estudiantes y profesionales de la educación, ha decidido realizar modificaciones al calendario de la Evaluación Docente con el fin de que cada evaluado pueda contar con mayor tiempo e información para realizar las diferentes etapas que conforman este proceso.

  1. Período de difusión de información: entre el día 22 de julio hasta el 7 de octubre de 2022.
  2. Período de elaboración y entrega de portafolios para los profesionales de la educación:
    • Período de filmación de clase grabada, Módulo 2: entre el 25 de julio hasta el 25 de noviembre de 2022.
    • Período de elaboración de Módulo 1 y Módulo 3: entre el 5 de septiembre hasta el 25 de noviembre de 2022.
  3. Período de elaboración y entrega de la autoevaluación: entre el 5 de septiembre hasta el 7 de octubre de 2022.
  4. Período de corrección de portafolios: entre el 2 de diciembre de 2022 hasta el 10 de febrero de 2023.
  5. Período de funcionamiento de las Comisiones Comunales de Evaluación: entre el 20 de febrero de 2022 hasta el 17 de marzo de 2023.
  6. Período de entrega de Informes de evaluación individual a los profesionales de la educación de establecimientos municipales y servicios locales: entre el 27 de marzo hasta el 31 de marzo de 2023.
  7. Período de entrega de Informes de evaluación individual a los profesionales de la educación de establecimientos particulares subvencionados y de administración delegada: inicios de julio 2023, junto a las resoluciones de asignaciones de tramo.

Más información en www.docentemas.cl

Información sobre Ciencias para la Ciudadanía y Educación Ciudadana en Evaluación Docente 2021

11.07.2022 El Centro de Perfeccionamiento, Experimentación e Investigaciones Pedagógicas, CPEIP, informa que las asignaturas de Ciencia para la Ciudadanía y Educación Ciudadana no fueron convocadas a evaluarse en el año 2021. Dicha información se dispuso en las Resoluciones Exentas N°1707 y N°1708 de Calendarización del Ministerio de Educación, en las que se señalan las agrupaciones y asignaturas convocadas a evaluación.

También se informó mediante el sitio web Docentemás y fue enviado un comunicado a los sostenedores, encargados y coordinadores comunales de evaluación, municipales y SLEP señalando: “El presente año NO se evaluará a los docentes por las asignaturas de Ciencias para la Ciudadanía ni Educación Ciudadana. Deben ser inscritos por alguna de las otras asignaturas que están ejerciendo”.

De acuerdo con la información anterior, cada sostenedor debía rectificar o cancelar la evaluación docente, tal como se realiza en todos los casos en que docentes están inscritos en asignaturas en que no se desempeñan y/o no están convocadas a evaluación.

Centro de Perfeccionamiento, Experimentación e Investigaciones Pedagógicas, CPEIP, informa que las asignaturas de Ciencia para la Ciudadanía y Educación Ciudadana no fueron convocadas a evaluarse en el año 2021. Dicha información se dispuso en las Resoluciones Exentas N°1707 y N°1708 de Calendarización del Ministerio de Educación, en las que se señalan las agrupaciones y asignaturas convocadas a evaluación. También se informó mediante el sitio web Docentemás y fue enviado un comunicado a los sostenedores, encargados y coordinadores comunales de evaluación, municipales y SLEP señalando:

“El presente año NO se evaluará a los docentes por las asignaturas de Ciencias para la Ciudadanía ni Educación Ciudadana. Deben ser inscritos por alguna de las otras asignaturas que están ejerciendo”.

De acuerdo con la información anterior, cada sostenedor debía rectificar o cancelar la evaluación docente, tal como se realiza en todos los casos en que docentes están inscritos en asignaturas en que no se desempeñan y/o no están convocadas a evaluación.

Con respecto a la situación de docentes que, en el proceso 2021, hayan elegido estas asignaturas, informamos que desde el CPEIP se ha tomado la decisión de suspender sus evaluaciones para no afectar su desarrollo profesional.

Si tiene dudas o alguna consulta sobre este tema, por favor escriba a www.carreradocente.cl/docente (Si no tiene la clave enviar correo con su rut solicitándola a contacto.cpeip@mineduc.cl)